6月17日下午，必赢网址官网入口9965ios在图书馆516会议室召开《浙江理工大学改革和发展“十二五”规划》宣讲会，校长裘松良教授进行专题宣讲。院长王兆青主持会议，学院党政班子成员、全体中层干部、各专业负责人等出席会议。

裘松良首先对“万人评组工”工作进行宣讲。他指出，党的十七大报告中，明确提出要“提高选人用人公信度”，省委组织部非常重视此项工作，推出“万人评组工”工作，并专门召开全省高校选人用人座谈会，学校党委也召开专题会议予以研究，决定在全校范围内开展“万人评组工”宣讲活动，这是我校认真贯彻落实全省高校选人用人座谈会精神，做好提高组织工作满意度工作的重要活动。 他指出，“万人评组工”是对组织工作和组织干部的综合测评，即组织工作满意度调查，要让尽量多的群众来评价组织工作和组织干部，主要涉及“评什么、怎么评”等问题。

裘松良介绍了我校“万人评组工”的基本情况，他指出，我校在“万人评组工”工作中，满意度位列高校前列，为更好地做好该项工作，进一步增进广大教职工对组织工作的了解，学校相继通过开通微博、学校班子领导深入学院宣讲、召开座谈会和开展组织工作满意度问卷调查等举措，密切与教职工的沟通，解答干部群众中的疑惑，加强对组织工作的宣传，从而将组织工作晒在阳光下、置于监督中，扩大组织工作的透明度，提高教职工参与组织工作的积极性。他还对学院“万人评组工”工作进行了具体指导。

随后，裘松良校长对学校“十二五”规划进行了整体解读，介绍了规划最终稿的主体框架，并解读了总规划的五大部分：

在“‘十一五’期间改革和发展回顾”部分，裘校长认为成绩巨大、经验可贵、问题不少。他指出学校学科专业建设有很多开创性的成绩；教育教学质量稳步提高；科研和社会服务取得了许多重大的标志性成果；国际化办学迈出了一大步，教师国际化意识日益增强；教职工福利待遇明显提高；在条件保障、体制机制改革、思想和组织保障等方面也做了很多工作。他还分析了“十一五”期间总结的办学的六条成功经验和存在的八方面困难和问题。

“机遇与挑战”部分，他明确指出存在的机遇是基于对全球、全国和全省的教育发展形势分析，面临的挑战从社会发展环境、高校竞争和现代大学制度建设三个层次展开。

“总体战略”部分，裘校长把指导思想归纳为在一个新理念的指导下，围绕两大战略任务，抓住四项重点工作，按照五条基本思路，奋力奔向中期目标；认为战略目标更加符合学校发展实际，围绕主要事业提出，设立具体的量化指标，具有较强的针对性。

裘校长认为“十二五”的主要任务和总体战略中的具体指标一一对应，下一阶段要更加注重学科专业的分类建设，加强师资队伍建设和引进工作，以应用型人才的培养方向来构建学校人才培养模式。

“保障措施”部分，裘校长强调思想政治工作并不只是针对学生，还要切实加强对教职员工的思想政治工作；文化建设工作今年首次单独列出子规划，要围绕学校中心工作，营造良好氛围，统一思想，凝聚人心；要适当调整学院（部）的结构，探索建立学部制；要积极筹建校医院，增强重大灾害事件的反应处置能力和危机应对能力；要推出公用房有偿使用制度等。

最后，裘校长指出，学院要根据学校出台的规划，结合自身实际，抓紧做好学院“十二五”规划的完善和补充，尽快予以出台；强调学士学位授予权申报工作是学院当前的重点工作，全体师生员工要予以高度重视，自觉承担责任，全力以赴工作，确保安全稳定；对该项工作涉及人员的表现，学院应形成书面考核意见并报送学校，作为这些教师今后岗位聘任主要参考依据之一。

王兆青院长作总结，他指出，学校“十二五”规划对学院规划的制定具有极强的指导意义，学院要根据学校“十二五”规划的有关措施和方案，对学院“十二五”规划要及时予以补充和完善，尽快出台；希望大家从大局出发，高度重视，克服困难，齐心协力做好学院学士学位授予权的申报工作。

新闻来源：党政办公室 文/图